노동법 질문입니다...

penny
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2007년 8월 25일 01시 00분

축구얘길 하고 싶었으나....제가 답답한 것이 잇어서,,,,
일단 서론부터 이야기 하자면....
제가 4월 18일에 회사에 취직해서,,,7월 14일까지 다녔습니다..
그런데 이회사 월급날이 매달 5일이고,. 6월 25일분까지는 받았는데. 특근비를 포함한 6월 26일에서 7월 14일까지의 급여를 달라고 전화를 하니 한달 전에 퇴직사유를 밝히지 않아서 급여를 줄 수 없다고 하네요...참고로 전 일주일전에 사직서를 쓰고 사유를 밝혔습니다.
이런 경우에 어떡게 대처하면 좋을까요?? 노동부에 신고를 해서 받는게 좋을까요??

빠른 답변좀...부탁드립니다.

* 춤추는알레님에 의해서 게시물 이동되었습니다 (2007-08-25 15:23)

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penny Lv.13 / 1,890p

댓글 8 건

2007-08-25

압박을 줘야 빨리 처리해줄 듯 =_=;

2007-08-25

노동부에 진정서 넣으시면 출석하고 얘기 끝나면 언제까지 돈 주라고 합니다.
이 때 안주면 연장신청을 하게되는데 그게 근로자의 동의가 있어야합니다.
요래도 안주면 노동청에 임금체불확인서 떼서 소액체불사건인가? 그거 넘기면 끝.

근데 전 걍 출판사 알바때 경험인지라... =_=

2007-08-25

우선 노동부의 원칙은 인권 보호와 연관되어있습니다.
불합리한 노동이나 그에 대한 대우가 적절치 못할경우
그것에 대해 해소해 주는 역활을 하는 부서가 있습니다.

노동부에 찾아가셔서 우선 상담을 받으시고,
그것에 대한 합당한 결과를 얻으시기 바랍니다.

+) 모자란 제 생각을 말씀드리자면

우선 퇴직 한달전에 반드시 사유에 대하여 사측에 이야기 한다는
룰이 있을경우 받으실수 없겠습니다.

하지만, 특근비에 관한 부분은 받으실수 있습니다.
또한 불합리한 계약에 대해서도 충분히 보상받으실수 있을겁니다.
제가 전문가가 아닌이상 모자라서.. 여튼 도움이 되어서 승리 하시길.. :D

2007-08-25

홀판님하의 명쾌한 해답.

2007-08-25

1 에이 슬마 ㅋ0ㅋ

정 안되면 최불암 선생님한테 신고하길

ㅋㅋㅋㅋ

2007-08-25

답변 감사합니다..

2007-08-25

오오 홀판님 여러면으로 머리가 뛰어나세욧!

2007-08-26

우리 당사에 인재들이 많으신듯 ㅋㅋ

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